太阳城娱乐

手机扫一扫

小支部大情怀
发布日期:2019-03-26    作者:贾婵霞    
0

在热火朝天的炼钢转炉生产现场,你会发现有这么一个人。他中等身材,一双炯炯有神的眼睛仿佛能洞察一切,一双手似乎从来没有闲下来的时候。他就是龙钢公司炼钢厂转炉党支部书记刘永清。他常说“只有懂得‘智慧汗水’的付出,‘忠诚担当’的奉献,才能发挥一名党员一面旗帜的作用,从而影响和带动周围的职工群众。”他是这样说的也是这样做的。

夯实责 设立岗位责任制

小支部大情怀

身为支部书记的他,根据党员的优势和特长,创新组织开展支部党员“岗位责任制”,要求各党员在“思想引领、学习指导、岗位示范、末位帮扶、指标攻关、创新创效”等方面自选认领工作任务,并制定措施和完成日期,积极发挥先进性、模范性作用。此举不仅激发了党员的责任意识,更使示范带动作用在工作岗位得到充分彰显。党员雷卫军说:“岗位责任制的设置就像划分责任田,我一定会多想办法,多尽责,多付出,保证自己的责任田有个好结果。”立好党员先锋知行合一“风向标”,让“向我看、跟我干”成为新常态,引领带动职工群众在工作中敢于挑战、勇创佳绩。

见实效 破解难题创效益

在工作中,刘永清总能从“不可能”中创造奇迹。经过长期的观察,他发现转炉新区的钢包盖子还可以利用钢包余热进行烘烤,随即他在现场梳理烘烤过程中的关键点和难以提升效率的三大问题,提出用下线钢包余热对新钢包盖进行烘烤。每次下线钢包对包盖进行倒转,始终保证包盖在红包上进行烘烤,成功解决了钢包区域位置有限、煤气消耗量较大、热量浪费等问题,试用后,年可创效12.7万元。他还先后提出了150吨钢包透气砖断裂解决方法、老区50吨钢包皮带改造等,为区域安全高效生产提供了坚强保障。

出实招 青工培养有一套

小支部大情怀

在青年人才的培养上,刘永清创新实施“1+3”以师带徒育才模式,一个徒弟由3个师傅带,实现专业化培养和多元化培养的有机结合。“我刚分配到转炉,支部就帮我找了三位师傅,让我在很短的时间内就熟悉了生产工艺流程。”分到岗位不久的大学生王程龙说。为培养全能型人才,他还结合“党员技师”模式,通过“传、帮、带”等多种形式,组建课题攻关团队,按照工种划分,以解宁、张社宁、陈雷磊三名典型党员技师为骨干,开展义务培训,把经验和心得传授给同事,营造区域追赶超越良好氛围。(龙钢公司炼钢厂 贾婵霞)