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“三板斧”强力推进党风廉政建设
发布日期:2019-03-22    作者:杨光    
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今年以来,设备管理中心积极贯彻陕煤集团、陕钢集团及公司”精神,紧密围绕中心工作实际,不断改进党员领导干部工作作风,以加强纪律教育、强化监督检查、加大执纪问责“三板斧”深入推进党风廉政建设落地生根。

加强纪律教育。中心党委始终坚持把学习党章党规党纪当成党员领导干部的必修课。每月组织党员领导干部开展党风廉政学习,定期组织观看警示教育片、撰写心得体会,以案为鉴,以案明纪,盯住“关键少数”,抓在日常,推进党风廉政教育制度化、常态化。同时,每逢重大节假日向中心工作群或关键岗位人员发送廉政信息提醒,使纪律意识入心入脑。

强化监督检查。监督是纪检工作的第一职责,监督必须“带电”“长牙”,坚持问题导向、补齐短板,才能把权力关进制度的笼子。中心党委结合中心工作实际,分类施策,对员工关注度高的工资分配问题,每月随机抽选1-2个单位进行抽查;把备品备件计划申报采购、外委维修管理、关键岗位人员履职等重点工作列入年度复核计划,每两个月开展一次复核,1-2月份已完成“设备外委维修业务管理”项目复核;对重点岗位实行重点监督把控,中心物资管理科需外出加油配送车辆,实行驾驶员、科室、中心纪检监察员三方签字确认制,共同监督配送车辆加油,截止目前,监督配送车辆加油16次,涉及金额近3万元,全面杜绝了违规违纪行为发生。

加大执纪问责。执纪问责是对党员领导干部认真履职的有效监督。中心党委一方面结合公司纪委第1次专题会议精神,对中心纪检监察工作进行了完善,明确了纪检监察员职权及监督检查重点。同时坚持问题导向,聚焦突出问题和形式主义、官僚主义新表现,通过走访调研、发放征集表梳理单位内部存在的形式主义、官僚主义行为,制定“负面清单”,并明确整改措施、整改时限。另一方面针对公司机构调整及职责划分,对中心7个科室、1个车间及38名关键岗位人员廉洁风险点进行了重新梳理,明确了工作职责、潜在廉洁风险点及防控措施,每月按照计划开展廉洁风险防控提醒谈话,“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态不断增强关键岗位人员的纪律意识和规矩意识,确保执纪问责落到实处。(汉钢公司设备管理中心 杨光)