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汉钢公司积极推进纪检监察“三制”工作
发布日期:2019-03-22    作者:邢国权    
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汉钢公司积极推进纪检监察“三制”工作

为切实提高纪检监察“三制”工作成效,将派驻监督、经营复核、内保监察工作有效融入到生产经营工作中,公司提前筹划,积极部署,为全年“三制”工作的有序开展奠定了良好基础。

立足顶层设计,细化工作程序,推动制度体系完善。年初,公司纪委召开党风廉政建设工作会,签订了党风廉政建设目标责任书,修订完善了《党风廉政建设工作百分考核细则》《纪检监察工作量化考核表》,下发了《汉钢公司2019年纪委工作要点》,制定了《汉钢公司2019年“三制”工作实施方案》,并要求各单位制定2019年纪委重点工作计划和“三制”工作实施方案,明确工作内容、细化工作程序,为全年各项工作的顺利开展提供了坚强的制度保障。

围绕中心工作,突出监督检查,推动形成监督合力。一是拓宽监督领域,发挥内保监督的“慧眼”作用。公司内保监督在开展原燃辅料辅料巡查、领导干部履职监督的同时,正在开展为期6个月的专项稽查行动,深入基层,查隐患、查违章、查履职,有效促进了安全环保管理水平的提高,截止2月底,开展各类巡查952次,发现和整改问题389项,创效131.64万元;二是形成上下联动,发挥派驻监督的“探头”作用。派驻工作人员扎实开展了违规收送礼金问题专项整治、形式主义和官僚主义专项整治等活动,并常态化组织召开党风廉政建设工作会议27次,各类廉政宣传教育88次,警示教育谈话62人次,日常工作检查96项。三是紧盯关键环节,发挥经营复核的“利剑”作用。公司纪委每季度开展一项复核,已针对废钢采购和日常管理进行复核;基层纪委每两个月开展一项复核,现已围绕在建工程项目、外协维修合同执行、烧结成品车间日常管理等环节开展复核7项,发现问题22项,并全部整改完毕。

强化担当意识,加强考核问责,推动责任有效落实。一是要求各单位纪委书记、纪检监察员更新纪检监察工作清单,重新梳理纪委书记和纪检监察员职权,明确监督重点和监察对象,按期开展工作;二是坚持月例会和“责任清单”制度,每月召开纪检干部例会,每季度召开纪检监察系统例会,汇报当期工作,协调推进各项工作;三是强化考核问责。对全年出现零案件及年度考评排名末尾的单位,启动内部问责机制;季度考评排名末位的纪委书记,则要求在季度例会上进行述职。(汉钢公司纪检监察室 邢国权)